BCSDRegulamin Frakcji

§1. Postanowienia ogólne
1. Regulamin dotyczy Frakcji BCSD. Każdy Pracownik zobowiązany jest do jego przestrzegania.
2. Regulamin wdrożony przez BCGA oraz Regulamin Serwera są nadrzędne. Tym samym wszystkie kwestie tutaj nieobjęte oraz sporne są rozstrzygane przez ww. Regulaminy.
3. Regulamin może być aktualizowany w dowolnym momencie, zostanie to ogłoszone wraz z datą obowiązywania.

§2. Struktura Frakcji
1. Wewnątrz BCSD rozróżnia się 8 następujących stopni:
- Korpus Młodszych Oficerów: Deputy, Corporal oraz Sergeant
- Korpus Starszych Oficerów: Lieutenant, Captain oraz Major
- Kierownictwo Frakcji: Chief Deputy oraz Sheriff
2. Do zadań Młodszych Oficerów należą głównie patrolowanie, dokumentowanie i karanie za wykroczenia, składanie odpowiednich raportów w wyznaczonych do tego miejscach oraz odpowiadanie na wezwania Graczy
3. Do zadań Starszych Oficerów należy nadzór i opieka nad Młodszymi Oficerami (w celu zapewnienia zgodności działań z prawem), rozpatrywanie zażaleń i odwołań, nadzór nad poprawnością wystawionych mandatów i procedurą listów gończych oraz składanie tygodniowych raportów Kierownictwu Frakcji.
4. Zadaniem Kierownictwa Frakcji jest rekrutowanie nowych Oficerów, wręczanie nagród i awansów, a także kar i degradacji, decydowanie o zwolnieniach, monitorowanie operacji i nadzór nad poprawną egzekucją panujących przepisów, prowadzenie kartoteki akt personalnych, zbieranie informacji i raportów w celach statystycznych oraz zarządzanie polityką Biura.
5. W rzadkich przypadkach, gdy sytuacja tego wymaga, Oficer niższego Korpusu może otrzymać tymczasową delegację do zadań należących do wyższego Korpusu. Czas trwania delegacji nie może przekraczać 60 dni, w przeciwnym wypadku konieczny będzie awans na wyższy stopień.

§3. Obowiązki Pracownika Frakcji
1. Każdy Pracownik ma obowiązek godnego reprezentowania Frakcji jako wzór do naśladowania dla pozostałych Graczy.
2. Każdy Pracownik ma obowiązek należytego poszanowania powierzonych mu rzeczy (wyposażenie, pojazd służbowy, biuro/baza i inne rzeczy materialne).
3. Każdy Pracownik ma obowiązek aktywnego i należytego wypełniania powierzonych mu zadań.
4. Każdy Pracownik ma obowiązek wypracowania wyznaczonej normy tygodniowej.
5. Każdy Pracownik ma obowiązek zachowywania kultury osobistej zarówno w stosunku do Graczy, jak i pozostałych Pracowników.
6. Każdy Pracownik ma obowiązek reagowania na zauważone wykroczenia i przestępstwa popełnione przez innych Graczy.
7. Każdy Pracownik ma obowiązek dokumentowania zauważonych wykroczeń innych graczy (w postaci obrazu lub klipu wideo) oraz wystawienia odpowiedniego mandatu wyłącznie za udokumentowane wykroczenia.
8. Każdy Pracownik ma obowiązek dostosowania wykorzystywanego wyposażenia proporcjonalnie do sytuacji i zagrożenia.
9. Każdy Pracownik ma obowiązek zgłaszania planowanej nieobecności trwającej od 3 do 7 dni.
9a. W przypadku, gdy nieaktywność wyniesie od 7 do 30 dni, zobowiązany jest do złożenia wniosku o urlop.
9b. Jeśli nieobecność będzie dłuższa niż 30 dni, musi on złożyć rezygnację z pracy we Frakcji.
10. Każdy Pracownik ma obowiązek niezwłocznego zgłoszenia zagubienia lub zniszczenia pojazdu służbowego, którego nie jest w stanie sam naprawić.
11. Każdy Pracownik ma obowiązek niezwłocznego zgłoszenia otrzymania kary serwerowej.
12. Każdy Pracownik ma obowiązek zachowania tajemnicy służbowej, która dotyczy wszystkich informacji, danych i wydarzeń niedostępnych z poziomu zwykłego, niezatrudnionego Gracza.

§4. Zakazy panujące we Frakcji
1. Zakaz nadużywania posiadanych uprawnień i sprzętu niezgodnie z przepisami i wytycznymi.
2. Zakaz celowego naruszania przepisów KRD bez słusznego powodu.
3. Zakaz nadużywania sygnałów świetlnych i dźwiękowych do omijania przepisów KRD.
4. Zakaz nagrywania i transmisji rozgrywki podczas służby bez pisemnej zgody Kierownictwa Frakcji (nie dot. rejestrowania wykroczeń w celu wystawienia mandatu).
5. Zakaz rozpowszechniania treści komunikacji wewnętrznej oraz informacji niejawnych (dystrybuowanych wyłącznie w obrębie Frakcji i przeznaczonych wyłącznie dla jej Pracowników).
6. Zakaz wystawiania mandatów i innego rodzaju karania Graczy bez posiadania dowodu wykroczenia.
7. Zakaz naciągania sytuacji pod konkretne wykroczenie na niekorzyść zatrzymanego Gracza. Wątpliwości muszą zostać skonsultowane ze Starszym Oficerem lub rozwiązane na korzyść Gracza.
8. Zakaz wystawiania mandatów lub innego rodzaju karania innych Oficerów bez pisemnego polecenia Kierownictwa Frakcji.
9. Zakaz naruszania zaufania do Policji poprzez organizację, uczestniczenie czy omawianie intryg i prowokacji wobec jakiegokolwiek Gracza czy Członka Frakcji.
10. Zakaz składania podań do innej Frakcji bez uprzedniej konsultacji z Kierownictwem Frakcji.
11. Zakaz świadczenia usług taksówkarskich osobom spoza Frakcji (podwożenie, przewożenie, itp.). Wyjątek stanowi pisemne polecenie (rozkaz lub dyspozycja) od Kierownictwa Frakcji.

§5. Odpowiedzialność karna
1. Za naruszenie dowolnych przepisów drogowych grozi odpowiedzialność karna.
2. Karą za powyższe może być: grzywna (w formie mandatu), kara bezwzględnego więzienia oraz zawieszenie lub całkowite odebranie uprawnień do kierowania pojazdami.
3. O pociągnięciu do odpowiedzialności karnej decyduje Kierownictwo Frakcji.
4. Wnioskować o pociągnięcie do odpowiedzialności karnej może każdy Gracz poprzez złożenie zażalenia w dziale Frakcji Policji.
5. Wniosek może być złożony także w trybie niejawnym przez Członka BCGA. W tym trybie pomijana jest skarga i wniosek składany zostaje bezpośrednio do Kierownictwa Frakcji.
6. Od decyzji przysługuje jednorazowe odwołanie w terminie 7 dni od momentu opublikowania decyzji. Dotyczy to zarówno ukaranego (Oficera), jak i organu nadzorczego (BCGA).
7. Odwołanie rozpatrywane jest wyłącznie przez Szefa Frakcji.
8. Odwołanie musi być dobrze przygotowane, przemyślane i zawierać odpowiednią argumentację.

§6. Odpowiedzialność dyscyplinarna
1. Za złamanie każdego punktu Regulaminu Serwera, Regulaminu BCGA i Regulaminu Frakcji grozi odpowiednia kara dyscyplinarna (adekwatnie do powagi oraz okoliczności przewinienia).
2. Pośród kar dyscyplinarnych wyróżnia się: zawieszenie w prawach Pracownika Biura Szeryfa, pozbawienie prawa do awansu na czas określony, obniżenie stopnia, rozmowa dyscyplinująca z opcjonalnym wpisem do kartoteki, upomnienie i nagana wpisywane do kartoteki, a także wydalenie ze służby w trybie natychmiastowym (dyscyplinarnym) z opcjonalnym wpisem na tzw. “czarną listę”.
3. O pociągnięciu do odpowiedzialności dyscyplinarnej decyduje Kierownictwo Frakcji.
4. Wnioskować o to może każdy Gracz poprzez złożenie zażalenia w dziale Frakcji BCSD.
5. Wniosek może być złożony także w trybie niejawnym przez Członka BCGA. W tym trybie pomijana jest skarga i wniosek składany zostaje bezpośrednio do Kierownictwa Frakcji.
6. Od decyzji przysługuje jednorazowe odwołanie w terminie 7 dni kalendarzowych od momentu opublikowania decyzji. Dotyczy to zarówno ukaranego (Funkcjonariusza), jak i organu nadzorczego (BCGA).
7. Odwołanie rozpatrywane jest wyłącznie przez Szefa Frakcji.
8. Odwołanie musi być dobrze przygotowane, przemyślane i zawierać odpowiednią argumentację.

§7. Awanse i degradacje
1. Awans na wyższy stopień oraz degradacja do niższego stopnia przyznawana jest przez Kierownictwo Frakcji.
2. O awansie lub degradacji decyduje całokształt pełnionej służby.
3. Kryteria przyznawania awansów nie będą podawane do informacji publicznej lub niejawnej, stanowią one informację ściśle tajną.
4. Degradację na niższy stopień otrzymać można za nieprzestrzeganie Regulaminu Serwera, Frakcji lub BCGA. W każdym przypadku zostanie przeprowadzone wewnętrzne postępowanie dyscyplinarne, które przeanalizuje zdarzenie, rozpatrzy każdy przedstawiony dowód i wyda publiczną decyzję bez ujawniania danych zgłaszającego oraz dowodów winy.
5. Od decyzji o degradacji przysługuje odwołanie zgodnie z §6.
6. Oficer może odmówić otrzymania awansu, jeśli awans skutkowałby przeniesieniem go do wyższego Korpusu. Nie ma limitu odmów awansu.

§8. Pozostałe postanowienia
1. Były Pracownik ma prawo do wnioskowania o powrót do Frakcji, jeśli odejście było dobrowolne i upłynęło minimum 30 dni od odejścia.
1a. Jeżeli upłynęło 180+ dni od odejścia, powrót jest możliwy wyłącznie poprzez publiczną rekrutację.
1b. Jeżeli upłynęło 90-180 dni od odejścia, powrót jest możliwy bez rekrutacji, jednakże na najniższy dostępny stopień (Deputy).
1c. Jeżeli upłynęło 30-90 dni od odejścia, powrót jest możliwy bez rekrutacji, jednakże wyłącznie do Korpusu Młodszych Oficerów (stopień zależy od poprzedniej pozycji oraz przebiegu służby Pracownika). O stopniu decyduje Kierownictwo Frakcji.
2. Odejście z Frakcji możliwe jest po złożeniu odpowiedniego wniosku. Odejście w trakcie pierwszego miesiąca zatrudnienia lub na okresie próbnym skutkować będzie zakazem ponownego dołączenia do Frakcji na okres 360 dni kalendarzowych.
3. Od otrzymanej kary (mandat lub więzienie) przysługuje jednorazowe odwołanie składane w wyznaczonym do tego temacie.
4. W przypadku sytuacji spornych, Gracz ma prawo do złożenia zażalenia na pracę Pracownika Frakcji. Należy złożyć je w wyznaczonym do tego temacie.